تقرير 2025: الرجال يتقاضون 5.13% أكثر من النساء في مدينة دبلن
ملخص النتائج
أظهرت بيانات فجوة الأجور لعام 2025 في مدينة دبلن أن المتوسط الحسابي لفارق الأجر بين الجنسين بلغ 5.13% لصالح الذكور، بارتفاع قدره 0.72 نقطة مئوية مقارنة بعام 2024 عندما كان المتوسط 4.41%. في المقابل، انخفض الوسيط من 3.31% في 2024 إلى 3.20% في 2025.
سجل السنوات الأخيرة
- 2024: المتوسط 4.41% — الوسيط 3.31%
- 2023: المتوسط 4.44% — الوسيط 3.14%
- 2022: المتوسط 4.83% — الوسيط 5.65%
أسباب التغير
ذكر التقرير أن حملات التوظيف الكبيرة في وظائف يغلب عليها الذكور، مثل الإطفاء والإسعاف، ساهمت في رفع المتوسط العام لفجوة الأجور. تؤثر مثل هذه التغيرات في هيكل التوظيف على المتوسط الحسابي أكثر من الوسيط، ما يفسر ارتفاع المتوسط مع تراجع طفيف في الوسيط.
توضيح المفهوم
الفجوة بين الجنسين في الأجور تقيس الاختلاف النسبي في متوسط الأرباح بين الذكور والإناث بغض النظر عن نوع الوظيفة أو المستوى الوظيفي، وهي ليست مقياساً لمبدأ "الأجر المتساوي للعمل المتساوي" بل أداة لرصد الفروق الإجمالية عبر سوق العمل.
موقف مجلس المدينة
اعتبر قادة المجلس أن معالجة عدم المساواة في الأجور تظل أولوية مستمرة، وأكدوا التزامهم بتعزيز فرص التدريب والتطوير المهني، ودعم التوازن بين العمل والحياة، وتوفير ترتيبات مرنة وممارسات تدعم الصحة والرفاهية المهنية. كما شددوا على استخدام بيانات الفجوة لمراقبة الاتجاهات وتحديد المجالات التي تستدعي تدخلات لتحسين تمثيل النساء وإزالة الحواجز الوظيفية.
نطاق التقرير
استندت الأرقام إلى بيانات تُجمع عن أصحاب العمل في أيرلندا الذين يعمل لديهم أكثر من خمسين موظفاً، وشملت بيانات السلطات المحلية ضمن هذا الإطار.
خلاصة
بينما ارتفع المتوسط الإجمالي لفجوة الأجور في دبلن لعام 2025، يظل الانخفاض الطفيف في الوسيط مؤشراً على تغيّر بنية الأجور وتأثير تحركات توظيف محددة. يبرز التقرير أهمية متابعة البيانات واتخاذ سياسات موجهة لتعزيز التمثيل المتوازن والحد من الاختلالات.
