تعليق إضراب القطاع العام في أيرلندا بعد اتفاق مبدئي على زيادة رواتب بنسبة 10.75%
توقفت الإضرابات بعدما توصلت النقابات والحكومة إلى مسودة اتفاق للأجور تنفذ على مدى نحو ثلاث سنوات
أُلغِي الإضراب الذي كان مقرَّرًا الخميس بعدما اتفقت النقابات مع الحكومة على مسودة عرض أجور جديدة في ساعات الصباح الباكرة من يوم الأربعاء. كان الإضراب الثاني مهددًا بتعطيل واسع النطاق أثناء تجمع لزعماء العالم في دبلن في 12 نوفمبر.
ينص الاتفاق المبدئي على زيادة إجمالية للرواتب تبلغ 10.75% موزعة على فترة تقارب السنتين وتسعة أشهر، إضافة إلى حزمة تدابير لدعم العاملين ذوي الأجور المنخفضة. وتُقدَّر تكلفة هذا الاتفاق على الخزينة بنحو 5.2 مليار يورو.
مكاسب مخصصة للوظائف ذات الأجر الابتدائي
أوضحت الحكومة أمثلة عن أثر الاتفاق على الأجور الابتدائية لعدد من المهن، منها:
- زيادة الأجر الابتدائي للعاملين في نظافة المرافق بنسبة تقارب 18.3%.
- زيادة أجر مساعدي الدعم الخاص بنسبة تقارب 17.2%.
- ارتفاع الأجر الابتدائي لضباط الشرطة (غاردا) بنسبة نحو 14.6%.
- زيادة أجر المعلمين في المدارس الابتدائية والثانوية بنسب تقارب 13.1% و12.8% على التوالي.
جداول ومواعيد زيادات الرواتب
يتضمن الجدول المدرج في المسودة دفعات فورية ومتتابعة، أبرزها:
- زيادة بأثر رجعي اعتبارًا من 1 سبتمبر: 2% أو 1,200 يورو، أيهما أعلى.
- العام التالي: 1% في أبريل، ثم 1% أو 600 يورو في 1 أغسطس، ثم 1.5% أو 900 يورو في 1 نوفمبر.
- عام 2028: 1% في 1 مارس، ثم 1% أو 600 يورو في 1 يونيو، ثم 1% في 1 أكتوبر.
- عام 2029: 1.25% أو 750 يورو في 2 مارس، بالإضافة إلى قسط محلي للتفاوض بقيمة 1% يبدأ في 1 مارس 2029.
أحكام مراجعة وتأثير اقتصادي محتمل
يحتوي الاتفاق على بند مراجعة يسمح للنقابات بطلب زيادات إضافية حال تفاقم معدلات التضخم، وفي المقابل يتيح للحكومة تخفيض الزيادات المتفق عليها في حال حدوث ركود اقتصادي.
بعد توقيع القيادات النقابية على المسودة، ستعرض النقابات الاتفاق على أعضائها للتصويت النهائي؛ وبناءً على قرار العضوية يُقر أو يُرفض الاتفاق وتنتهي إجراءات المصادقة.
