قوانين درجات الحرارة في أماكن العمل بإيرلندا وهل يجوز المغادرة مبكراً أثناء موجة حر؟

مُلخّص

تشهد إيرلندا موجة حرارة استثنائية مع توقعات لارتفاع الحرارة حتى حوالى 30°م. يثير ذلك تساؤلات حول حقوق العمال وواجبات أصحاب العمل فيما يتعلق بظروف العمل في درجات حرارة مرتفعة.

ما الذي يجري وما مدى خطورته؟

توقعت الجهات المختصة زيادة ملحوظة في درجات الحرارة، مع تحذيرات تمتد لعدة أيام متواصلة حيث يُعتبر ارتفاع الحرارة موجةً رسميةً عند تسجيل أكثر من خمسة أيام متتالية تزيد عن 25°م. التصريحات تحذّر من ليالٍ حارة ورطوبة قد تؤثر على النوم، إضافة إلى خطر الإجهاد الحراري واحتمال حدوث عواصف رعدية في بعض الأيام.

من المتوقع أن تؤثر هذه الظروف على السلامة العامة، مثل زيادة الإقبال على الشواطئ والبحيرات، وتفاقم مشكلات النوم، وتعرّض بعض العمال لمخاطر صحية في بيئات سيئة التهوية أو عند العمل في الخارج.

هل يمكنك مغادرة مكان العمل مبكراً؟

تنص القوانين الإيرلندية حالياً على حد أدنى لدرجة الحرارة في أماكن العمل، وهو 17.5°م عموماً، و16°م للأعمال البدنية الشاقة، لكنها لا تحدد سقفاً أعلى للحرارة. لذلك، لا توجد قاعدة عامة تمنح العامل الحق الآلي في مغادرة العمل لأسباب تتعلق بارتفاع الحرارة.

لكنه يحق لصاحب العمل قانونياً اتخاذ تدابير لحماية صحة الموظفين، وإذا كان يقوم بـ"جهود معقولة"—كإتاحة مراوح، تخفيف سياسة الزيّ الرسمي، أو إتاحة فترات استراحة للماء—فقد يعتبر رفض العمل لأسباب بسيطة بمثابة خرق للعقد.

واجبات أصحاب العمل والإجراءات الموصى بها

على أصحاب العمل تقييم مخاطر الحرارة واتخاذ تدابير مناسبة للتبريد والتهوية وحماية العمال، خصوصاً في الأماكن سيئة التهوية أو الخطرة. أمثلة للإجراءات المعقولة: توفير مراوح أو تكييف حيث أمكن، تخفيف متطلبات اللباس في الأيام الحارة، زيادة فترات الراحة، وتوفير مياه شديدة البرودة.

هناك مطالبات سياسية ومهنية بسن حدود قصوى لدرجات الحرارة في مكان العمل، وإجراء تقييمات لمخاطر التعرض للحرارة، وتطوير خطط تبريد، وتقديم دعم مالي للعمال إذا اضطرت أماكن العمل للإغلاق المبكر بسبب ظروف جوية قصوى.

العمل من المنزل في ظل موجة الحرارة

حتى عند العمل عن بُعد تظل مسؤوليات الصحة والسلامة قائمة؛ يجب على أصحاب العمل تضمين بيئة المنزل ضمن تقييمات المخاطر للتأكد من ملاءمتها. كثير من الموظفين يعملون من منازل تفتقر للتكييف، وقد يجبرهم فتح النوافذ على مواجهة ضوضاء الشارع أو الجيران مما قد يؤثر في أداء الأعمال التي تتطلب مكالمات هاتفية أو مؤتمرات فيديو.

خلاصة ونصائح عملية

• لا يوجد حالياً سقف قانوني لدرجات الحرارة في أماكن العمل بالإمكان الاعتماد عليه كمبرر تلقائي للمغادرة.
• على الموظف مبدئياً إثارة الموضوع مع صاحب العمل أو مسؤول الصحة والسلامة إذا شعر أن ظروف العمل تشكل خطراً.
• يُنصح بتوثيق الشكاوى وطلب إجراءات تبريد واضحة، وطلب تقييم مخاطر مكتوب إذا استمر الخطر.
• اتباع إجراءات الوقاية العامة: شرب كميات كافية من الماء، أخذ فترات راحة متكررة، وتجنب التعرض الطويل لأشعة الشمس المباشرة عند العمل في الهواء الطلق.

في الوقت الذي تُبقى فيه التشريعات الحالية الحد الأدنى لدرجات الحرارة دون سقف أعلى، ثمة ضغوط سياسية ومطالبات مُنظمة لوضع حدود دنيا وعليا واضحة تحمي العمال مع تزايد وتيرة موجات الحر نتيجة تغير المناخ.