متجر في دبلن يُلزم بدفع 7.5 ألف يورو بعد فصل موظفة تقدمت بشكوى لغياب مرافق صحية
أمرت هيئة علاقات العمل بتعويض بقيمة 7,500 يورو لصالح موظفة عملت كمساعدة مبيعات لدى متجر أزياء في شارع جورجس ستريت أبّر في دون ليير، بعد أن طُردت عقب تقديمها شكوى إلى هيئة الصحة والسلامة بشأن عدم توافر مرحاض أو مياه جارية للعاملين.
ملابسات الشكوى والفصل
الموظفة، فِيونَا بيرد، انضمت إلى المتجر في ديسمبر 2022. بعد نحو خمسة أشهر، وفي 15 مايو 2023، حضر صاحب المتجر إلى المحل وأبلغها بإنهاء خدمتها دون توضيح واضح للأسباب. قبل أسابيع من ذلك كانت بيرد قد أبلغت هيئة الصحة والسلامة بغياب مرافق غسل أو مرحاض داخل مكان العمل.
دفاع صاحب المتجر
الشركة المسجلة باسم GB Agencies Galway Limited والمتداولة بعلامة YAYA قالت إن الفصل كان نتيجة ضعف أداء خلال فترة الاختبار. أشار المدير إلى أن أعمال تركيب مرافق للعاملين كانت مقررة كجزء من إعادة تأهيل الغرفة الخلفية، وأن هناك اتفاقًا مبدئيًا لاستخدام مرحاض مقهى مجاور عند الحاجة. كما اعترف بوجود انقطاع في التدفئة لأسابيع في يناير وأن جزءًا من المكان لم يكن جاهزًا عند الافتتاح قبل موسم الأعياد.
حكم هيئة علاقات العمل
قضت الهيئة أن فصل الموظفة كان عقوبة لشكواها المحمية الموجهة لهيئة الصحة والسلامة، ما يخرق قانون السلامة والصحة المهنية لعام 2005. لاحظت الهيئة أن الادعاء بضعف الأداء بدا إقرارًا مرتجعًا بعد وقوع الفصل، وأن الموظفة لم تُنبه خلال عملها بوجود مشكلة فعلية في أرقام مبيعاتها، رغم تقديم المدير ما وُصف بمستندات توضح فروقًا في المبيعات مقارنة بزملائها.
كما نوّهت الهيئة إلى أن حلّ السماح للموظفين باستخدام مرحاض المقهى المجاور ليس حلًا لائقًا أو دائمًا، واعتبرت أن المرافق يجب أن تُنجز ضمن أعمال تجهيز المحل الأساسية بدل تأجيلها.
تعويضات إضافية ومخالفات عقود العمل
بالإضافة إلى مبلغ 7,500 يورو عن عقوبة الفصل المرتبط بالإبلاغ عن خطر صحي، أمرت الهيئة بدفع 1,890 يورو إضافية لتسوية انتهاكات تتعلق بعدم تزويد الموظفة بعقد عمل مكتوب وتغيير شروط العمل المتعلقة بفترة الاختبار.
التبعات والدروس المستفادة
- الإبلاغ عن مخاطر الصحة والسلامة في العمل محمي قانونًا، وأي إجراء تأديبي لاحق مرتبط بهذا الإبلاغ قد يكون سببًا لتعويضات لرفع الظلم.
- على أرباب العمل توفير مرافق أساسية للعاملين ضمن تجهيز المكان لضمان الكرامة والسلامة والامتثال للقوانين.
- ضرورة توثيق شروط العمل بعقود مكتوبة وإبلاغ الموظفين بأي مشكلات في الأداء بشكل رسمي قبل اتخاذ قرارات فصل.
تبقى هذه القضية تذكيرًا بواجبات أصحاب العمل في توفير بيئة عمل لائقة وبأن حماية العاملين الذين يبلغون عن مخاطر صحية تُعد من صميم التشريعات العمالية.
