يحق لكل موظف في أيرلندا أمضى 13 أسبوعًا متصلة لدى صاحب العمل نفسه أن يحصل على خمسة أيام إجازة مرضية مدفوعة في السنة (في 2026)، بأجر يعادل 70% من أجره اليومي المعتاد، بحد أقصى 110 يورو يوميًا، بشرط تقديم شهادة طبية. إن طال المرض بعد هذه الأيام، يمكن أن ينتقل إلى إعانة المرض (Illness Benefit) من وزارة الحماية الاجتماعية إن كانت لديه اشتراكات PRSI كافية.
هذا الدليل يشرح القانون كما هو في 2026، والفرق بين ما يلزم به القانون وما قد يمنحه عقدك، وكيف تحصل على الشهادة الطبية، وكيف تطلب إعانة المرض، وما حقوقك إن طال غيابك.
الإجازة المرضية القانونية: الأرقام
| البند | الوضع في 2026 |
|---|---|
| عدد الأيام المدفوعة | 5 أيام في السنة |
| الأجر | 70% من الأجر اليومي المعتاد |
| الحد الأقصى | 110 يورو لليوم |
| شرط الخدمة | 13 أسبوعًا متصلة لدى صاحب العمل نفسه |
| الإثبات | شهادة طبية من طبيب مسجّل |
| من يدفع | صاحب العمل |
ينص قانون الإجازة المرضية لعام 2022 على زيادة تدريجية كانت مقررة إلى 7 أيام في 2025 ثم 10 أيام في 2026. لكن الحكومة قررت في أبريل 2025 إبقاء الاستحقاق عند خمسة أيام، وما زال كذلك في 2026، ولم يُحدَّد حتى أكتوبر 2026 موعد جديد للزيادة. لذلك إن قرأت على الإنترنت أن الإجازة المرضية "عشرة أيام"، فهذه معلومة عن الخطة الأصلية لا عن الواقع. تحقق دائمًا من الرقم الساري لدى Citizens Information.
مثال: كم ستتقاضى؟
- عامل بالحد الأدنى للأجر: يعمل 8 ساعات يوميًا بأجر 14.15 يورو، فأجره اليومي 113.20 يورو. 70% منه = 79.24 يورو عن كل يوم مرضي. لمعرفة تفاصيل الحد الأدنى راجع دليل الحد الأدنى للأجور.
- مهندس براتب 60,000 يورو: أجره اليومي نحو 230 يورو، و70% منه 161 يورو، لكن الحد الأقصى 110 يورو، فيتقاضى 110 يورو يوميًا بموجب القانون، إلا إن كان عقده يمنحه أكثر.
هذا الأجر يخضع للضرائب والخصومات العادية كأي أجر آخر.
القانون حد أدنى، وعقدك قد يمنحك أكثر
كثير من الشركات الكبيرة والقطاع العام لديها خطة إجازة مرضية خاصة (Company Sick Pay Scheme) أكرم بكثير من القانون، كأن تدفع الأجر كاملًا لأسابيع أو أشهر. اقرأ عقدك ودليل الموظفين لتعرف:
- كم يومًا أو أسبوعًا مدفوعًا تستحق.
- هل الأجر كامل أم جزئي.
- هل يُخصم منه ما تتلقاه من إعانة المرض الحكومية (كثير من الشركات تطلب منك تحويل الإعانة إليها أو تخصمها من أجرك).
- متى يجب أن تبلغ عن غيابك وكيف.
إن لم يذكر عقدك شيئًا عن الإجازة المرضية، فالحد الأدنى القانوني هو ما ينطبق عليك. ولا يجوز لأي عقد أن يمنحك أقل من القانون.
الشهادة الطبية
لكي تستحق الإجازة المرضية القانونية، تحتاج إلى شهادة طبية من طبيب مسجّل تفيد بأنك غير قادر على العمل. نصائح عملية:
- سجّل لدى طبيب عام قبل أن تمرض. كثير من العيادات لا تقبل مرضى جددًا بسهولة، والبحث عن طبيب وأنت مريض متعب. راجع دليل التسجيل عند طبيب عام.
- بلّغ صاحب العمل فورًا بالطريقة المذكورة في سياسة الشركة، عادة قبل بدء ورديتك.
- اطلب الشهادة في الزيارة نفسها. بعض الأطباء يمنحونها في استشارة هاتفية أو إلكترونية.
- احتفظ بنسخة من كل شهادة.
زيارة الطبيب تكلف عادة بين 50 و70 يورو تقريبًا لمن لا يحمل بطاقة طبية. إن كان دخلك منخفضًا فقد تكون مؤهلًا لـ البطاقة الطبية أو بطاقة زيارة الطبيب، وقد تستطيع استرداد 20% من تكلفة الزيارة ضريبيًا.
إعانة المرض بعد الأيام القانونية
إن طال مرضك بعد أيام الإجازة المرضية التي يدفعها صاحب العمل، تقدّم إلى وزارة الحماية الاجتماعية بطلب إعانة المرض (Illness Benefit). أهم شروطها:
- أن تكون دون سن التقاعد الحكومي.
- أن تكون لديك 104 أسابيع على الأقل من اشتراكات PRSI المدفوعة منذ بدأت العمل، إضافة إلى عدد محدد من الاشتراكات في السنة المرجعية.
- شهادة طبية يرسلها طبيبك إلكترونيًا إلى الوزارة.
تُدفع الإعانة أسبوعيًا، وأعلى معدل شخصي في 2026 نحو 254 يورو أسبوعيًا تقريبًا لمن كان متوسط أجره الأسبوعي في السنة المرجعية 300 يورو أو أكثر، مع معدلات أقل لمن دخله أقل، وزيادات لمن يعيل زوجًا أو أطفالًا. وأعلنت ميزانية 2027 زيادة المعدلات الأسبوعية الأساسية للإعانات بمقدار 10 يورو ابتداءً من يناير 2027. ولا تُدفع الإعانة عن أيام الانتظار الأولى من فترة المرض. مدة الإعانة تصل إلى سنة أو سنتين حسب عدد اشتراكاتك.
القادم الجديد الذي لم يكمل 104 أسابيع من الاشتراكات لن يكون مؤهلًا لإعانة المرض، وقد يحتاج إلى التقدم بطلب دعم آخر يخضع لاختبار الدخل وشرط الإقامة المعتادة. هذا سبب إضافي للعمل الرسمي المسجل منذ البداية.
كيف تقسّم الأيام الخمسة؟
الأيام الخمسة لا يشترط أن تكون متصلة. يمكن أن تمرض يومًا في يناير ويومين في أبريل ويومين في نوفمبر، وتُحسب كلها من رصيد السنة نفسها. والاستحقاق محسوب لكل سنة، فاسأل صاحب العمل عن تاريخ بدايتها المعتمد لديه. الأيام غير المستخدمة لا تُرحّل إلى السنة التالية، ولا تُدفع لك مالًا عند ترك العمل، لأنها حق مرتبط بالمرض الفعلي لا رصيد مكتسب كالإجازة السنوية.
ويُحسب "اليوم" بحسب أيام عملك المعتادة. فمن يعمل ثلاثة أيام في الأسبوع ومرض في يوم من أيام عمله، يُحسب له يوم إجازة مرضية مدفوع. أما إن مرض في يوم لم يكن مقررًا أن يعمل فيه أصلًا، فلا يُحتسب من رصيده ولا يُدفع عنه شيء. والعامل بدوام جزئي له الحق نفسه في الأيام الخمسة، بأجر محسوب على أساس ساعاته المعتادة.
أمور تحمي حقوقك
- الإجازة السنوية تتراكم أثناء المرض: الأيام التي تغيب فيها بشهادة طبية تُحسب ضمن استحقاقك للإجازة السنوية. التفاصيل في دليل الإجازات والعطل الرسمية.
- المرض أثناء الإجازة السنوية: بشهادة طبية، لا تُحسب أيام المرض من إجازتك.
- لا عقاب على استخدام حقك: لا يجوز معاقبتك أو فصلك لأنك أخذت إجازة مرضية قانونية. وإن حدث ذلك، فهذه مخالفة يمكن الشكوى منها.
- الخصوصية: لا يحق لصاحب العمل عادة أن يعرف تشخيصك الدقيق، بل يكفي أن تفيد الشهادة بعدم قدرتك على العمل.
- الأمراض الطويلة: في الغياب الطويل، قد يطلب صاحب العمل تقييمًا من طبيب الشركة (Occupational Health). تعاون معه، فهو جزء من الإجراءات العادلة.
زاوية خاصة: رمضان والصيام والمرض
الصيام في رمضان ليس مرضًا ولا يبرر وحده إجازة مرضية. لكن إن مرضت فعلًا خلال رمضان، تنطبق عليك القواعد نفسها. ومن يعاني من حالة مزمنة كالسكري ويريد ترتيبات في ساعات العمل أثناء الصيام، يمكنه أن يطلب ذلك من صاحب العمل، ويمكن لطبيبه أن يكتب رسالة داعمة. وبالمقابل، لا تستخدم الإجازة المرضية للعيد أو للسفر، فقد يُعتبر ذلك سوء سلوك يبرر إجراءً تأديبيًا. خطط للعيد بالإجازة السنوية.
حاملو تصاريح العمل والطلاب
حامل تصريح العمل يستحق الإجازة المرضية القانونية كأي موظف آخر. وإعانة المرض حق تأميني مرتبط باشتراكات PRSI لا بالجنسية، لكن من يحمل إقامة مؤقتة يُفضل أن يستشير قبل التقدم لأي دعم حكومي يخضع لاختبار الدخل، لأن بعض أنواع الإقامة تشترط ألا يعتمد صاحبها على الأموال العامة. الطالب على Stamp 2 الذي يعمل بدوام جزئي يستحق أيضًا الإجازة المرضية المدفوعة إن أكمل 13 أسبوعًا لدى صاحب العمل.
إن رفض صاحب العمل الدفع
- اطلب كتابيًا أن يدفع لك أجر الإجازة المرضية القانونية، مع إرفاق الشهادة الطبية.
- إن رفض، قدّم شكوى إلى لجنة علاقات العمل WRC خلال ستة أشهر، قابلة للتمديد إلى اثني عشر شهرًا لسبب معقول.
- يمكن أن تحكم اللجنة لك بالأجر المستحق وبتعويض إضافي.
أسئلة شائعة
كم يومًا إجازة مرضية مدفوعة في أيرلندا في 2026؟
خمسة أيام في السنة بموجب القانون، بنسبة 70% من الأجر وبحد أقصى 110 يورو يوميًا. الزيادة المقررة إلى عشرة أيام لم تُطبّق.
هل أحتاج إلى شهادة طبية من أول يوم؟
للاستفادة من الإجازة المرضية القانونية المدفوعة تحتاج إلى شهادة طبية. سياسة شركتك قد تحدد قواعد إضافية للإبلاغ.
متى أبدأ إجازة مرضية مدفوعة بعد تعييني؟
بعد 13 أسبوعًا متصلة من العمل لدى صاحب العمل نفسه.
ماذا بعد انتهاء الأيام الخمسة؟
إن كانت لديك اشتراكات PRSI كافية، تقدّم بطلب إعانة المرض من وزارة الحماية الاجتماعية. وإن كان عقدك يمنحك خطة خاصة، فتستمر حسب شروطها.
هل يمكن فصلي بسبب المرض؟
لا يجوز فصلك لأنك استخدمت حقك القانوني. أما الغياب الطويل جدًا الذي يجعلك غير قادر على أداء عملك، فقد يؤدي إلى إنهاء العمل بعد إجراءات عادلة وتقييم طبي، وهذه حالة مختلفة تحتاج إلى استشارة.
راجعنا الأرقام في أكتوبر 2026. المراجع الرسمية هي وزارة المؤسسات والتجارة والتوظيف لقانون الإجازة المرضية، ووزارة الحماية الاجتماعية لإعانة المرض، ولجنة علاقات العمل WRC، وموقع Citizens Information. ولبقية أدلة العمل والاستقرار راجع دليل العرب في أيرلندا.
