الإجازات في أيرلندا: الإجازة السنوية والعطل الرسمية العشر وإجازة العيد

كل موظف في أيرلندا يستحق إجازة سنوية مدفوعة تصل إلى أربعة أسابيع عمل في السنة، أي 20 يومًا لمن يعمل خمسة أيام أسبوعيًا، يكسبها تدريجيًا من أول يوم عمل، سواء كان بدوام كامل أو جزئي. وإلى جانبها توجد عشر عطل رسمية في السنة، منها يوم القديسة بريجيد في فبراير، يستحق الموظف عن كل منها يوم راحة مدفوعًا أو بديلًا عنه. الأعياد الإسلامية ليست عطلًا رسمية، فتؤخذ من الإجازة السنوية بالاتفاق مع صاحب العمل.

هذا الدليل يشرح كيف تُحسب الإجازة السنوية، وما حقوقك في العطل الرسمية، وكيف تخطط لإجازة العيد والسفر الطويل إلى بلدك، وأنواع الإجازات الأخرى التي يكفلها القانون.

الإجازة السنوية: كيف تُحسب؟

ينظم الإجازة السنوية قانون تنظيم وقت العمل لعام 1997. السنة المعتمدة للإجازة تبدأ عادة في 1 أبريل وتنتهي في 31 مارس، ما لم يتفق صاحب العمل على غير ذلك. يحسب صاحب العمل استحقاقك بإحدى ثلاث طرق، ويطبّق الطريقة الأفضل لك:

1. أربعة أسابيع عمل في سنة الإجازة التي عملت فيها 1,365 ساعة على الأقل (إلا إذا انتقلت إلى عمل آخر خلالها).
2. ثلث أسبوع عمل عن كل شهر عملت فيه 117 ساعة على الأقل.
3. 8% من الساعات التي عملتها، بحد أقصى أربعة أسابيع عمل.

الطريقة الثالثة هي الأهم للعاملين بدوام جزئي. مثال: طالب يعمل 20 ساعة أسبوعيًا في مقهى. إن عمل 1,000 ساعة في السنة، فإجازته 80 ساعة مدفوعة (8% من 1,000)، أي أربعة أسابيع من أسابيعه المعتادة. وكثير من الطلاب العرب على ختم Stamp 2 لا يعلمون أن لهم هذا الحق أصلًا، مع أن القانون لا يفرق بين دوام كامل وجزئي. راجع شروط عمل الطلاب في دليل Stamp 2.

قواعد أخذ الإجازة

• التوقيت يحدده صاحب العمل، بعد التشاور معك ومراعاة ظروفك العائلية وحاجتك إلى الراحة، ويجب أن يُبلغك بالتوقيت قبل شهر على الأقل.
• أسبوعان متصلان: من عمل ثمانية أشهر أو أكثر في سنة الإجازة يحق له أن تكون إحدى فترات إجازته أسبوعين متصلين على الأقل.
• الأجر مقدمًا: أجر الإجازة يُدفع قبل بدئها، بالمعدل الأسبوعي المعتاد.
• لا مال بدل الإجازة: لا يجوز لصاحب العمل أن يدفع لك مالًا بدل الإجازة السنوية إلا عند انتهاء عملك، فيجب أن يُعوَّضك حينها عن الأيام المكتسبة غير المأخوذة.
• الترحيل: يجب أن تؤخذ الإجازة في سنتها، أو خلال ستة أشهر بعدها بموافقتك. والأيام التي لم تُؤخذ بسبب مرض موثّق بشهادة طبية يمكن ترحيلها حتى 15 شهرًا بعد نهاية السنة.
• المرض أثناء الإجازة: إن مرضت خلال إجازتك وقدمت شهادة طبية، فأيام المرض لا تُحسب من إجازتك السنوية.

العطل الرسمية العشر

في أيرلندا عشر عطل رسمية (Public Holidays). هذه مواعيدها في 2026 و2027:

حين تقع العطلة في عطلة نهاية الأسبوع، كما في ديسمبر 2026 و2027، تغلق الدوائر الحكومية والبنوك عادةً في يوم العمل التالي، ويبقى للموظف حقه في العطلة وفق الخيارات المشروحة أدناه.

يوم القديسة بريجيد هو أحدث العطل، أُضيف في 2023، ويأتي في أول اثنين من فبراير، أو في 1 فبراير نفسه إن صادف يوم جمعة. أما الجمعة العظيمة (Good Friday) فليست عطلة رسمية قانونًا، وإن أغلقت فيها بعض المدارس والجهات.

ماذا تستحق في العطلة الرسمية؟

إن كنت تعمل بدوام كامل فلك الحق من أول يوم. أما العامل بدوام جزئي فيستحق إن كان قد عمل 40 ساعة على الأقل في الأسابيع الخمسة السابقة للعطلة. يختار صاحب العمل واحدًا من أربعة خيارات:

• يوم راحة مدفوع في يوم العطلة نفسه.
• يوم راحة مدفوع خلال شهر من العطلة.
• يوم إضافي إلى إجازتك السنوية.
• أجر يوم إضافي.

يمكنك أن تطلب من صاحب العمل، قبل 21 يومًا على الأقل من العطلة، أن يخبرك أي الخيارات سيطبّق. وإن لم يرد قبل 14 يومًا من العطلة، يصبح من حقك يوم الراحة المدفوع في يوم العطلة نفسه. ومن يعمل في المطاعم والمحلات التي تفتح في العطل، غالبًا ما يحصل على أجر يوم إضافي، فراجع قسيمة راتبك لتتأكد. ولفهم بنود القسيمة راجع شرح قسيمة الراتب.

إجازة العيد ورمضان

عيد الفطر وعيد الأضحى ليسا من العطل الرسمية في أيرلندا، ولا يوجد قانون يلزم صاحب العمل بمنحك يومي العيد. لكن معظم أصحاب العمل يتعاملون بمرونة إن خططت مسبقًا. نصائح عملية:

• اطلب مبكرًا: تاريخ العيد يُعرف تقريبًا قبل أشهر. في 2027 يقع عيد الفطر في مارس تقريبًا، وعيد الأضحى في مايو تقريبًا. اطلب اليوم المتوقع واليوم التالي احتياطًا، واشرح أن التاريخ يتحدد برؤية الهلال.
• استخدم الإجازة السنوية: هذا هو الطريق القانوني الأوضح، فأيام العيد تُخصم من رصيدك.
• تبادل الورديات: في أماكن العمل بالورديات، يمكن الاتفاق مع زملاء على تبادل يوم العيد مقابل عملك في عيد الميلاد أو رأس السنة.
• التمييز ممنوع: قانون المساواة في التوظيف يحظر التمييز على أساس الدين. لا يُلزم صاحب العمل بالموافقة على كل طلب، لكن رفض طلبات المسلمين تحديدًا دون غيرهم قد يكون تمييزًا يمكن الشكوى منه.

السفر الطويل إلى بلدك

كثير من العرب في أيرلندا يحتاجون إلى إجازة طويلة لزيارة الأهل، خاصة لمن يسافر إلى الخليج أو المشرق أو المغرب العربي. الطرق المعتادة:

1. اجمع إجازتك: أربعة أسابيع مع عطلة رسمية قريبة تعطيك قرابة شهر.
2. اطلب ترحيل جزء من إجازة السنة السابقة: بموافقة صاحب العمل، خلال ستة أشهر من نهاية سنة الإجازة.
3. اطلب إجازة غير مدفوعة: لا يوجد حق قانوني فيها، لكن كثيرًا من أصحاب العمل يوافقون عليها إن طُلبت مبكرًا. احصل على الموافقة كتابيًا.

وقبل السفر الطويل تأكد من صلاحية بطاقة الإقامة IRP، فقد يتعذر عليك العودة إن انتهت وأنت خارج البلد.

أنواع إجازات أخرى يكفلها القانون

• الإجازة المرضية المدفوعة: أيام محددة سنويًا بشهادة طبية، نشرحها في دليل الإجازة المرضية ضمن هذه السلسلة.
• إجازة الأمومة: 26 أسبوعًا، مع إمكانية 16 أسبوعًا إضافية غير مدفوعة.
• إجازة الأبوة: أسبوعان خلال الأشهر الستة الأولى من الولادة.
• إجازة الوالدين (Parent's Leave): أسابيع مدفوعة عبر إعانة حكومية لكل طفل في سنواته الأولى.
• الإجازة الطارئة (Force Majeure): حتى 3 أيام مدفوعة في 12 شهرًا (أو 5 أيام في 36 شهرًا) لظرف عائلي عاجل بسبب مرض أو إصابة قريب، يكون حضورك فيه ضروريًا.
• إجازة الرعاية الطبية: حتى 5 أيام غير مدفوعة سنويًا لرعاية طفل أو قريب يحتاج رعاية لسبب طبي جدي.
• إجازة العنف الأسري: 5 أيام مدفوعة سنويًا لمن يتعرض للعنف المنزلي أو لدعم قريب يتعرض له.

ملاحظة مهمة: لا يوجد في أيرلندا حق قانوني عام في إجازة الحداد عند وفاة قريب. كثير من أصحاب العمل يمنحونها في عقودهم أو سياساتهم الداخلية، فاقرأ عقدك. وعند وفاة أحد الوالدين في الخارج، يلجأ كثيرون إلى الإجازة السنوية أو إجازة غير مدفوعة.

إن رُفضت حقوقك

إن لم يمنحك صاحب العمل الإجازة السنوية أو أجر العطل الرسمية، فتحدث معه أولًا كتابيًا. إن لم يُحل الأمر، يمكنك تقديم شكوى إلى لجنة علاقات العمل WRC خلال ستة أشهر من المخالفة، قابلة للتمديد إلى اثني عشر شهرًا لسبب معقول. الشكوى مجانية، ويمكن أن يُحكم لك بتعويض.

أسئلة شائعة

كم يومًا إجازة سنوية في أيرلندا؟

أربعة أسابيع عمل كحد أدنى قانوني، أي 20 يومًا لمن يعمل خمسة أيام أسبوعيًا. عقدك قد يمنحك أكثر، لكن لا يجوز أن يمنحك أقل.

هل يستحق العامل بدوام جزئي إجازة؟

نعم، يكسب 8% من الساعات التي يعملها، بحد أقصى أربعة أسابيع عمل.

هل العيد عطلة رسمية في أيرلندا؟

لا. تأخذه من إجازتك السنوية أو بترتيب مع صاحب العمل، والتمييز بسبب الدين ممنوع قانونًا.

كم عدد العطل الرسمية في أيرلندا؟

عشر عطل رسمية في السنة، آخرها إضافة يوم القديسة بريجيد في فبراير منذ 2023.

هل يمكن أن يدفع لي صاحب العمل مالًا بدل الإجازة؟

فقط عند انتهاء العمل، عن الأيام المكتسبة التي لم تأخذها. خلال العمل يجب أن تأخذ الإجازة فعلًا.

راجعنا المعلومات في أكتوبر 2026. المراجع الرسمية هي لجنة علاقات العمل WRC وموقع Citizens Information ووزارة المؤسسات والتجارة والتوظيف. ولبقية أدلة العمل والاستقرار راجع دليل العرب في أيرلندا.