الحد الأدنى الوطني للأجور في أيرلندا هو 14.15 يورو للساعة منذ 1 يناير 2026، لكل عامل يبلغ 20 عامًا أو أكثر، أيًا كانت جنسيته أو نوع إقامته أو طريقة دفع أجره. وأعلنت الحكومة في ميزانية 2027 رفعه إلى 14.94 يورو للساعة ابتداءً من 1 يناير 2027. من يعمل 39 ساعة أسبوعيًا بالحد الأدنى في 2026 يكسب نحو 552 يورو إجمالي في الأسبوع، أي قرابة 487 يورو صافيًا.
هذا الدليل يشرح الأرقام الرسمية لكل فئة عمرية، وكيف تحسب أجرك الفعلي، وما الذي يُحتسب ضمن الحد الأدنى وما لا يُحتسب، وماذا تفعل إن كان صاحب العمل يدفع لك أقل.
الأرقام الرسمية لعام 2026
| الفئة | النسبة من الحد الكامل | الأجر للساعة من 1 يناير 2026 |
|---|---|---|
| 20 عامًا فأكثر | 100% | 14.15 يورو |
| 19 عامًا | 90% | 12.74 يورو |
| 18 عامًا | 80% | 11.32 يورو |
| دون 18 عامًا | 70% | 9.91 يورو |
الأجر السابق في 2025 كان 13.50 يورو للساعة للبالغين، أي أن الزيادة في 2026 كانت 65 سنتًا. الأجور المخفضة للشباب هي نسب ثابتة من الأجر الكامل، فإذا تغير الأجر الكامل تتغير معه.
ماذا يتغير في يناير 2027؟
أوصت لجنة الأجور المنخفضة Low Pay Commission في صيف 2026 برفع الحد الأدنى بمقدار 79 سنتًا، وأكدت الحكومة الزيادة في ميزانية 2027 التي أُعلنت في 6 أكتوبر 2026، ليصبح الحد الأدنى 14.94 يورو للساعة من 1 يناير 2027. وبالنسب نفسها تصبح أجور الشباب تقريبًا: 13.45 يورو لمن عمره 19 عامًا، و11.95 يورو لمن عمره 18 عامًا، و10.46 يورو لمن هو دون 18 عامًا. هذه الأرقام الفرعية حسبناها بالنسب المعتمدة، فتحقق منها عند صدور الأمر الرسمي.
وتعمل الحكومة أيضًا على الانتقال التدريجي إلى ما يسمى الأجر المعيشي (Living Wage)، المحدد بنسبة 60% من متوسط الأجر في البلد، وهو هدف معلن لكن موعد تطبيقه الكامل تأجل أكثر من مرة.
مثال: كم يبقى من أجر الحد الأدنى؟
لنأخذ عاملًا عمره 25 عامًا يعمل بدوام كامل 39 ساعة أسبوعيًا بأجر 14.15 يورو للساعة، أعزب، ووظيفته مسجلة لدى هيئة الإيرادات. الحساب أسبوعي وبعد أكتوبر 2026، والأرقام مقرّبة:
| البند | الحساب | أسبوعيًا |
|---|---|---|
| الأجر الإجمالي | 39 × 14.15 | 551.85 يورو |
| ضريبة الدخل | 20% من الأجر (110.37) ناقص الإعفاءات الأسبوعية (76.92) | 33.45 يورو |
| USC | 0.5% على أول 231 يورو و2% على الباقي | 7.57 يورو |
| PRSI | 4.35% من الإجمالي | 24.01 يورو |
| الصافي | 486.82 يورو |
أي نحو 2,100 يورو صافيًا في الشهر تقريبًا، قبل أي اشتراك في نظام المعاش التلقائي. هذا الرقم مهم عند التخطيط للسكن، لأن إيجار غرفة واحدة في دبلن قد يلتهم نصفه أو أكثر. راجع أرقام الإيجار والمصاريف في دليل تكلفة المعيشة في أيرلندا، ولفهم كل سطر من الخصومات راجع شرح قسيمة الراتب.
ما الذي يُحتسب ضمن الحد الأدنى؟
القاعدة أن متوسط أجرك في الساعة خلال فترة الدفع يجب ألا يقل عن الحد الأدنى. بعض المبالغ تُحسب ضمن هذا المتوسط وبعضها لا:
- يُحتسب: الأجر الأساسي، العمولات والحوافز المرتبطة بالإنتاج، علاوات الورديات العادية، وقيمة السكن والطعام إن قدمها صاحب العمل، ضمن مبالغ قصوى محددة قانونًا.
- لا يُحتسب: أجر العمل الإضافي (Overtime) فوق الساعات العادية، علاوة العمل يوم الأحد، علاوة العطل الرسمية، بدل المصاريف والسفر، مدفوعات الإجازات، والبقشيش.
نقطة البقشيش مهمة لمن يعمل في المطاعم والمقاهي: منذ 2022 يمنع القانون صاحب العمل من استخدام البقشيش أو رسوم الخدمة لإكمال أجرك إلى الحد الأدنى، ويلزمه بإبلاغ العاملين كيف يوزّع البقشيش الإلكتروني وأن يعرض ذلك في مكان العمل.
من يستحق الحد الأدنى؟
كل موظف يعمل بعقد عمل، سواء كان بدوام كامل أو جزئي أو مؤقت أو موسمي، وسواء كان يحمل ختم Stamp 1 أو Stamp 2 أو Stamp 4 أو أي إقامة تسمح بالعمل. الطالب العربي الذي يعمل عشرين ساعة أسبوعيًا في مطعم يستحق الحد الأدنى كاملًا ما دام عمره 20 عامًا فأكثر. ولا يحق لصاحب العمل أن يدفع أقل بحجة أنك "تتدرب" أو أنك "جديد في البلد".
الاستثناءات القليلة: أقارب صاحب العمل المقربون في بعض الحالات، والمتدربون في برامج تلمذة مهنية رسمية لها أجور خاصة. وتنبه إلى أن أصحاب تصاريح العمل (General Employment Permit وCritical Skills) لهم حد أدنى للراتب أعلى بكثير من الحد الأدنى الوطني، تحدده شروط التصريح نفسه. راجع رواتب تصاريح العمل في 2026.
حقوق أخرى مرتبطة بالأجر
- بيان مكتوب بشروط العمل: خلال خمسة أيام من بدء العمل يجب أن تتسلم بيانًا يتضمن اسم صاحب العمل، والأجر، والساعات المتوقعة، وطريقة الدفع، ومدة العقد إن كان مؤقتًا.
- قسيمة راتب مع كل دفعة: تُظهر الإجمالي وكل الخصومات. العمل دون قسيمة علامة خطر.
- الاستراحات: 15 دقيقة بعد أربع ساعات ونصف من العمل، و30 دقيقة بعد ست ساعات. الاستراحة غير مدفوعة عادة إلا إن نص العقد على غير ذلك.
- علاوة الأحد: إن عملت يوم الأحد ولم يكن أجرك مرتفعًا أصلًا ليعكس ذلك، فلك حق في علاوة أو يوم راحة أو زيادة معقولة.
- حد ساعات العمل: متوسط لا يتجاوز 48 ساعة أسبوعيًا على فترة احتساب طويلة.
- طلب بيان بمتوسط أجرك: يحق لك أن تطلب كتابيًا من صاحب العمل بيانًا بمتوسط أجرك في الساعة لفترة دفع سابقة، ويجب أن يرد خلال مدة محددة.
كيف تحسب إن كنت تتقاضى أقل من الحد الأدنى؟
- اجمع الساعات الفعلية التي عملتها في فترة الدفع، بما في ذلك وقت التدريب الإلزامي ووقت الاجتماعات.
- اجمع الأجر الذي يُحتسب ضمن الحد الأدنى فقط، واطرح العمل الإضافي والبقشيش وعلاوة الأحد.
- اقسم المجموع على الساعات. إن كانت النتيجة أقل من 14.15 يورو (في 2026) فهناك نقص.
مثال: عامل في مغسلة سيارات يعمل 45 ساعة أسبوعيًا ويتقاضى 550 يورو نقدًا. متوسط أجره 12.22 يورو للساعة، أي أقل من الحد الأدنى بنحو 1.93 يورو في كل ساعة، وهو ما يعادل قرابة 87 يورو أسبوعيًا تقريبًا، أو أكثر من 4,500 يورو في السنة.
ماذا تفعل إن دُفع لك أقل؟
- اجمع الأدلة: قسائم الراتب، رسائل الجدول الأسبوعي، صور الحضور، كشوف الحساب البنكي، وأي رسالة من صاحب العمل.
- اطلب بيان متوسط الأجر كتابيًا: هذه خطوة يتطلبها القانون عادة قبل تقديم شكوى الحد الأدنى، إلا في حالات معينة.
- تحدث مع صاحب العمل: أحيانًا يكون الخطأ إداريًا ويُصحَّح فورًا.
- قدّم شكوى إلى لجنة علاقات العمل WRC: الشكوى مجانية وتُقدَّم إلكترونيًا، والمدة القانونية عادة ستة أشهر من تاريخ المخالفة، ويمكن تمديدها إلى اثني عشر شهرًا لسبب معقول. لا تحتاج إلى محامٍ.
كثير من العمال المهاجرين يخشون أن تؤثر الشكوى على إقامتهم. القانون يحمي العامل من العقاب بسبب مطالبته بحقوقه، وفصلك بسبب شكوى مشروعة مخالفة قائمة بذاتها. أما من يعمل دون إذن عمل صحيح، فوضعه أكثر تعقيدًا، والأفضل أن يستشير مركز Citizens Information أو منظمة حقوق المهاجرين MRCI قبل أي خطوة.
زاوية خاصة بالعمال العرب
جزء من العمل في المطاعم والمحلات والحلاقة وغسيل السيارات داخل المجتمع العربي يجري بترتيبات غير رسمية: أجر يومي نقدًا، دون عقد ولا قسيمة. قد يبدو هذا مريحًا في البداية، لكنه يحرمك من الحد الأدنى للأجر، ومن اشتراكات PRSI التي تمنحك لاحقًا حق إعانة المرض والبطالة وإجازة الأمومة، ومن إثبات الدخل الذي تطلبه البنوك وطلبات لمّ الشمل والجنسية. اطلب دائمًا أن تكون مسجلًا رسميًا، فهذا حقك وحماية لك.
أسئلة شائعة
كم الحد الأدنى للأجور في أيرلندا في 2026؟
14.15 يورو للساعة لمن عمره 20 عامًا فأكثر، من 1 يناير 2026، مع نسب أقل لمن هم دون العشرين.
وكم سيكون في 2027؟
أعلنت ميزانية 2027 رفعه إلى 14.94 يورو للساعة ابتداءً من 1 يناير 2027.
هل يجوز أن يدفع لي صاحب العمل أقل لأنني طالب أو أجنبي؟
لا. الحد الأدنى يرتبط بالعمر فقط، لا بالجنسية ولا بنوع الإقامة ولا بكونك طالبًا.
هل يُحتسب البقشيش ضمن الحد الأدنى؟
لا. القانون يمنع صاحب العمل من استخدام البقشيش ورسوم الخدمة لإكمال الأجر إلى الحد الأدنى.
كم صافي الحد الأدنى شهريًا؟
لعامل أعزب بدوام كامل 39 ساعة في 2026، يبقى نحو 487 يورو أسبوعيًا، أي قرابة 2,100 يورو شهريًا تقريبًا، بحسب الخصومات الفردية.
أين أشتكي إن دُفع لي أقل؟
لدى لجنة علاقات العمل WRC، إلكترونيًا ومجانًا، خلال ستة أشهر من المخالفة عادة.
راجعنا الأرقام في أكتوبر 2026 مقابل إعلان الحكومة وملخصات ميزانية 2027. المرجع الرسمي هو وزارة المؤسسات والتجارة والتوظيف، ولجنة علاقات العمل WRC، وموقع Citizens Information. ولمزيد من أدلة العمل والاستقرار راجع دليل العرب في أيرلندا.
